绩效管理（performance management）是一项系统工程，涉及到公司的发展规划、战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准、评价内容及评价方法等，其核心是促进企业管理水准的提高及综合实力的增强，其实质是使员工个人的能力得以提升，并确保人尽其才，使人力资源的作用发挥到极致。
　　实施绩效考核是近年来企事业单位深化改革的重要措施之一。绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时，提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的“双赢”。 如何实现“双赢”，使用好绩效考核这把“钥匙”，需要群策群力。
　　为了把考核制度贯彻到员工工作中,树立考核意识，明确考核思路，确保2012年度绩效考核工作的顺利开展，人力资源部特开设了绩效考核培训课程，为大家提供考核前的辅导。相关人员都对课件进行了认真学习，并将自己的心得体会进行了分享。