绩效考核培训效果展示
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绩效管理(performance management)是一项系统工程,涉及到公司的发展规划、战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准、评价内容及评价方法等,其核心是促进企业管理水准的提高及综合实力的增强,其实质是使员工个人的能力得以提升,并确保人尽其才,使人力资源的作用发挥到极致。
实施绩效考核是近年来企事业单位深化改革的重要措施之一。绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时,提高员工的满意程度和未来的成就感,最终达到企业和个人发展的“双赢”。 如何实现“双赢”,使用好绩效考核这把“钥匙”,需要群策群力。
为了把考核制度贯彻到员工工作中,树立考核意识,明确考核思路,确保2012年度绩效考核工作的顺利开展,人力资源部特开设了绩效考核培训课程,为大家提供考核前的辅导。相关人员都对课件进行了认真学习,并将自己的心得体会进行了分享。
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